韩民调：大批理工科人才欲“逃离韩国”

xinwen.mobi · 发表于 3 天前

韩民调：大批理工科人才欲“逃离韩国”
韩国央行报告显示，42.9%的韩国理工科硕博人才正考虑离开韩国，20多岁的年轻人中这一比例高达72.4%。

韩国理工科高端人才“出走潮”愈演愈烈。根据韩国银行最新发布的报告，近半数理工科硕博人才正在考虑赴海外发展，其中20多岁的年轻科研人员比例尤为惊人。

这一现象不仅反映了年轻科研群体对国内薪酬体系和研发环境的失望，更折射出韩国教育与产业长期“重医轻工”的结构性失衡。

01 调查结果：年轻人才流失意愿强烈
韩国中央银行——韩国银行近日发布《理工科人才海外流失决定因素与政策应对方向》报告，该调查面向教育机构、研究所和企业在职的1916名理工科硕博人才。

结果显示，42.9%的受访者有离开韩国的意向，且年龄越小，出走意愿越强烈。

从年龄分布看，20多岁受访者中有意出国的比例最高，达72.4%，30多岁为61.1%，40多岁则降至44.3%。

更令人担忧的是，62.1%的20至30岁理工科硕士、博士表示“考虑未来3年赴海外就业”，部分受访者已制定了具体计划或进入面试阶段。

按行业领域划分，从事生物、制药与医疗器械行业的受访者“出逃”意愿最高（48.7%），IT、软件与通信行业为44.9%。

即使在造船、能源、成套设备等韩国传统优势行业，也有43.5%的从业者考虑去海外发展。

02 历史数据：人才外流趋势持续十年
韩国科学技术信息通信部的数据进一步印证了这一趋势。统计显示，2013年至2022年间，韩国共有约34万名理工科人才赴海外发展，其中硕博级高端人才约9.6万。

另有一组数据显示，在美韩国理工科博士人数在11年间实现翻番，从2010年的约9000人增长至2021年的1.8万人。

这些数据描绘出韩国高端人才持续外流的严峻现实，而最新的调查则预示着，这一趋势可能将进一步加速。

03 背后原因：薪酬体系与科研环境
调查显示，66.7%的受访者将“薪资”列为考虑离开韩国的首要原因。

《中央日报》报道指出，韩国职场普遍采用以工龄为核心的薪酬体系，而非以成果为导向的绩效机制，这导致高学历理工科人才在薪酬与晋升上缺乏竞争力。

具体数据显示，海外同类人才平均入职13年后即可达到薪酬峰值，而韩国从业者需工作19年才能达到。

在具体收入方面，海外人才的最高年薪可达36.6万美元，而韩国本土人才只能达到12.7万美元，差距接近三倍。

除薪资差距外，韩国的研究生态与职业发展环境同样是促使人才“逃离”的关键因素。

海外从业者在研究生态、工作条件、薪酬及晋升机会4项核心指标上的满意度均显著高于韩国从业者。

其中，海外理工科人才对研究生态的满意度是韩国人才的1.64倍。

韩国央行负责人表示，尽管韩国在研发方面的投入占GDP的比重并不低，但长期存在投入效率偏低、研究环境封闭等问题。

“许多研究人员并非主动选择离开，而是因缺乏必要的科研支持被迫出走”。

04 结构性问题：教育与产业“重医轻工”
韩国央行在报告中进一步分析称，理工科人才外流背后更反映出教育与产业结构的深层偏差。

报告指出，高中阶段的顶尖学生“相当一部分流向医疗领域”，直接导致理工科研究与创新人才的供给不足。

这一结构性问题不仅造成人才供给的失衡，也更加恶化了理工科领域的研究环境和发展前景。

今年5月发布的另一项调查也佐证了这一趋势，韩国理工科60%以上的学者最近从海外接到了人才引进邀请。

在没有接到聘任邀请的学者中，也有83% 表示，如果接到邀请，将积极考虑。

05 解决方案：构建良性人才循环
为应对持续扩大的人才外流趋势，韩国央行提出多项建议。

首要的是从税制、研发投入与体制改革入手，建立“以成果为导向、灵活化的薪酬体系”，强化人力资本投资激励以提高韩国研发投入效率。

同时，完善硕士级研究人员职业晋升通道，扩大与海外科研机构的合作，构建“海外经验人才回流”的良性循环。

韩国央行宏观分析团队负责人崔俊强调：“我们需要建立一种组织运作结构和激励制度，能够灵活接纳有海外经验的人才，转变为学者能回归国内生态系统的‘人力资源循环型’结构。”

有专家表示，年轻理工科人才赴海外工作并非完全负面，关键在于政府能否通过完善制度激励与科研支持体系，引导他们在积累国际经验后回国发展，为国内产业升级注入动力。

人才流失潮背后，是韩国本土科研环境与全球竞争力之间的巨大落差。当20多岁的年轻人中有超过七成渴望离去，这不仅是人才市场的选择，更是对国家创新生态的投票。

韩国央行报告描绘的图景令人担忧：薪酬差距、晋升瓶颈、封闭的研究文化，正推动一代理工科人才集体“用脚投票”。

扭转这一趋势需要系统性的变革，从僵化的年功序列制度转向激发活力的绩效文化。

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